Dienstpläne
Die Gestaltung von Dienstplänen auf der Basis von formulierten Schichtanforderungsprofilen ist bei der immer häufigeren Verlängerung der Praxisöffnungszeiten ein Muss. Hier beginnt die Arbeit mit der Bedarfsanalyse und der Definition der benötigten Kompetenzen in einzelnen Schichten - was natürlich auch die Termingestaltung beeinflussen kann. Durch Erfassung der Kompetenzprofile der bestehenden Mitarbeiter können so Weiterbildungsnotwendigkeiten bzw. Stellenanforderungsprofile für neue Mitarbeiter entwickelt werden.
Urlaubspläne
Klare Regeln für die Urlaubsplanung zu vereinbaren und diese auch so rechtzeitig umzusetzen, dass Planungssicherheit besteht, sorgt bei allen Beteiligten für unbeschwerte Erholung und in der Praxis für geregelte Abläufe.
Die Vereinbarung klarer Regeln für die Urlaubsplanung und deren rechtzeitige Umsetzung, damit Planungssicherheit besteht, sorgt für eine unbeschwerte Freizeitgestaltung aller Beteiligten und geregelte Abläufe in der Praxis.
Stellensuche
Es herrscht Fachkräftemangel – das war mal anders. Heute geht es darum den Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen. Sind diese vorhanden, gilt es Stellenprofile zu erstellen, die die Attraktivität des Arbeitsplatzes beschreiben und trotz der Personalproblematik eine Auswahl ermöglichen.
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Entlohnungssysteme
Neben dem Festgehalt weitere Anreize zu schaffen, erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. Monetär in Form von einsatz- bzw. umsatzabhängigen Modellen bis hin zu unterstützenden Maßnahmen für Gesundheit und Familie bieten sich vielfältige Möglichkeiten. Monetäre Optionen in Form von Beschäftigungs- oder Umsatzmodellen bis hin zu gesundheits- und familienunterstützenden Maßnahmen bieten ein breites Spektrum an Möglichkeiten.
Interkulturelle Patienten- und Mitarbeiterkommunikation
Vom Unterschied zwischen Arzt und Patient angefangen, hin zur Frage wie Mitarbeiter internationaler Abstammung in Stresssituationen reagieren. All dies sind Anforderungen die höchster Kommunikationskompetenz bedürfen.
Von der Definition ihrer kommunikativen Herausforderungen bis hin zum Training einzelner Mitarbeiter und der Mediation in Streesssituationen haben Sie mit uns einen starken Partner an der Hand.
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06131 / 912 56 77
info@med3.net
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